Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если откажутся официально устраивать и платить за месяц испытательного срока?
Здравствуйте. Устроился на работу. Было оговорено, что 1 месяц испытательный срок далее зп за месяц и трудовой договор. Испытательный срок подходит к концу. Что делать если откажутся официально устраивать и платить за отработанный месяц? И если устроят, но заплатят меньше оговоренной суммы?
Добрый день.
Если работодатель при трудоустройстве работника принял решение назначить ему испытательный срок, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ). Максимальный срок испытательного срока для работника (за исключением некоторых руководящих должностей) ограничен тремя месяцами, и в этот период работнику должен быть обеспечен весь спектр гарантий, установленных трудовым законодательством. Это следует из частей 2, 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ. К таким гарантиям относится и оплата работы на испытательном сроке, т.к.:
право работника на оплату труда и соответствующая этому праву обязанность работодателя выплачивать заработную плату закреплены в Трудовом кодексе РФ (статьи 21, 22);
трудовой договор должен содержать условие об оплате труда (статья 57 Трудового кодекса РФ);
в статье 3 Трудового кодекса РФ содержится положение, запрещающее какую-либо дискриминацию по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам работника.
Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно определять, будет он выплачивать работнику заработную плату в период испытательного срока или нет, а также ставить такую выплату в зависимость от каких-либо обстоятельств, т.к. соответствующая обязанность прямо предусмотрена трудовым законодательством. Неисполнение же этой обязанности может повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде административного штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
Здравствуйте!
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Поскольку с Вами не заключен письменный трудовой договор с указанием на испытательного срока, то ВЫ считатетесь устроенным на работу без испытательного срока в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ:
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Если договор не оформляют и не платят во время зарплату, тонужно жаловаться в трудовую инспекцию. работодатель будет привлечен к администартивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. В судебномпорядке имеете право потребовать возвмешения компенсации морального вреда.
Скажите, пожалуйста, именно правильные действия. Куда обращаться? Какие документы понадобятся? Сколько времени это может занять? Как такая ситуация вообще в жизни происходит..