Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность решений руководства по должностным обязанностям
Добрый день! В компании уволился секретарь. В связи с его отсутствием началась неразбериха с тем, кто же будет выполнять данные функции. Каким-то деревенским тыком начальник ОК решил, что сотрудники всех отделов будут сидеть на ресепшн по очереди, но эта "очередь" обходит избранных, а касается прокаженных. "Волевым" решением эта дама (нач. ОК) создала график "дежурств" на ресепшн, который сотрудники ОБЯЗАНЫ исполнять, иначе грозят увольнением. Как противостоять "угрозам"? Официальных приказов, актов не оформляется. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Марс. Для начала необходимо понимать, какие трудовые обязанности закреплены в Вашем трудовом договоре. Попробуйте зафиксировать график дежурств (фото, ксерокопия) и укажите начальнику на то, что указанный график попадет в трудовую инспекцию, если у Вас в трудовом договоре отсутствует обязанность выполнять трудовые функции секретаря. Однако, данный подход предполагает под собой открытый конфликт с руководством, в результате которого Вас могут «попросить» уволиться по собственному желанию, либо создавать иные препятствия в совершении трудовой функции, имейте это ввиду.
Добрый день!
Руководствуйтесь статьей 4 Трудового кодекса РФ, своими должностной инструкцией и трудовым договором, в которых отсутствуют пункты о дежурстве на ресепшн. Также Вы имеете право написать жалобу на действия администрации в КТС (комиссию по трудовым спорам), если таковая есть на предприятии, если же нет, то в трудовую инспекцию. В данном случае нарушается законодательство об охране труда.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Добрый день!
Покажите вашему начальнику ОК статью 60 ТК РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев....
А так же статьи посвященные совместительству, совмещению работ (60.1 и 60.2 ТК РФ), за дополнительную работу надо платить и заставлять работать её (допработу) нельзя.
Дело в том, что этот график даже не имеет резолюции генерального директора, а является художественным трудом нач. ОК
Задайте вопрос директору, одобряет ли он соответствующий подход, через служебную записку. В любом случае, для инициации проверки, достаточно подписи начальника с соответствующей расшифровкой — комитет по труду, в таком случае, изучит и трудовой договор начальника, дабы составить цепочку, кто он такой, какую должность занимает, в праве ли он составлять соответствующие графики и пр.