Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение по собственному желанию

Подписала договор оферты в пятницу долна была выйти на работу в понедельник,получаю пенсию по потери кормильца и узнала что в случае официального трудоустройства пенсию теряю,решила не устраиваться,мне сказали что должна отработать неделю,т.к.составлен график.При этом есть испытательный срок 3 месяца и получается что я ни дня не работала.Должна ли я отработать 3 дня или ни чего не надо отрабатывать. Трудавой Договор еще не подписывали,но повторюсь подписан дог.оферты.Трудовой еще тоже нет.

26 августа 2013, 15:44, Алена, г. Борзя

увольнение пенсионера по собственному желанию

Максим Кудин

Юрист

Если трудовой договор не подписан — в ничего не должны.

«Трудовой еще тоже нет» — в смысле она у работодателя? Или вообще ее нет?

Если второй вариант, то никаких проблем. Ничего вы не должны.

26 августа 2013, 15:50

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Любовь Давлятчина

Юрист, г. Санкт-Петербург

В трудовом праве не существует понятия договора оферты, есть понятие трудового договора. Поэтому не совсем понятно что за договор оферты вы подписали, можете скинуть его образец?

26 августа 2013, 15:54

Улан Бекмуратов

Юрист

Здравствуйте
Алена,

Наверное,
есть необходимость в уточнении некоторых вопросов, так как слово оферта озн.
предложение определенному лицу (акцептант(у), ограниченному или
неограниченному кругу лиц заключить сделку (договор) с указанием всех
необходимых для этого условий. Согласно ст. 435 ГК РФ должно быть достаточно определённой, то есть должно быть все понятно и
недвусмысленно.

Любой
договор заключается в следующем порядке: одна из сторон направляет другой
стороне свое предложение о заключении договора (оферту), а другая сторона,
получив оферту, принимает предложение заключить договор (п. 2 ст. 432 ГК РФ)

Следовательно,
либо вы неправильно поняли, либо работодатель неправомерно поступает. Для более
точного разбирательства как вышеуказанно моими коллегами, есть нужда в изучении
копии документа. Но в любом случае требования отработки неправомерны, так как в
трудовом законодательстве РФ об этом нигде не указывается.

С уважением
Улан

26 августа 2013, 16:20

Похожие вопросы

Защита прав работников

Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и

Добрый вечер, ситуация такая:я работала без должностной инструкции до тех пор пока не случился конфликт с гл. бухом на работе из-за опять же функционала. После этого меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я им отказала. После чего мне составили должностную инструкцию с более расширенным функционалом и знаниями в части моей специальности. Заставили подписать что я с инструкцией настоящей ознакомлена. Я подписала им её, но поставила дату 06.02.26г-текущую на момент ознакомления. Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и ссылается на эту должностную инструкцию, которую я подписала 06.02.26г.Директор вызвал меня и вручил мне под роспись и дату получения (11.02.26г) запрос о предоставлении письменных объяснений(т. е. объяснительную). Вопрос:с какого момента руководство может применять ко мне эти требования перечисленные в подписанной мной должностной инструкции. Заранее уведомлений об изменении требований ко мне не получала от руководства. Какие перспективы у меня? Планировала доработать до конца февраля и уйти по собственному, но директор настаивает об моем увольнении по собственному до конца этой недели.

11 февраля, 21:35, вопрос №4854995, Наталья, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право меня за это уволить?

Добрый день, подскажите пожалуйста у меня такая ситуация, я была на больничном с 19.01.26 по 02.02.26 но вышла на работу 31.01.26. Начальник сказала пиши по собственному желанию. Нам такие сотрудники не нужны. Имеет ли право меня за это уволить?

11 февраля, 16:37, вопрос №4854520, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Есть ли право на моей стороне?

Добрый день! На оборонном заводе мне работодатель не смог оформить пропуск в лице Начальника строительного участка, на территорию предприятия (я не судим, паспорт РФ) в испытательном сроке хочет, что бы я написал Заявление по собственному желанию. Я настаиваю на стати 180 Трудового кодекса в соответствии с письмом Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116. Есть ли право на моей стороне? Михал Юрьевич +7 930 669 0 449

11 февраля, 09:31, вопрос №4854006, Михал Юрьевич, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Ответ, который я получила про заявление по собственному желанию "Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения

здравствуйте, у меня сильная конфликтная ситуация с коллегой, до паники доходит, что нужно ехать на работу, морально совсем нет сил. приезжала в офис вчера, просила увольнение. не писала заявление, обьяснила ситуацию, попросила отгул, потому что ну уже край, полгода терплю и все хуже становится отношение ко мне. сегодня попросили приехать завтра, обучить сотрудника моей работе (который должен был мне в помощь приставлен). ответ, который я получила про заявление по собственному желанию «Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения, а в договоре написано, это если не открыт кадровый поиск, То есть пока не прийдет человек на твое место и не обучится так делать нельзя, вы работаете в опт торговой компании». чувствую безвыходность.

10 февраля, 23:04, вопрос №4853710, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей

Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение. Ситуация такая: Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался. После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей. С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал. Хочу понять: законны ли действия работодателя; могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации; обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату; как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.

10 февраля, 20:10, вопрос №4853505, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.