Добрый день, Любовь!
При рассмотрении Вашего вопроса нужно принимать во внимание Письмо Роструда от 24.05.2013 г. № 1755-ТЗ «О досрочном выходе из декретного отпуска». В данном документе оговариваются следующие моменты:
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам – возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам.По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.
То есть, если Вы обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выходе из отпуска по беременности и родам, то он обязан его рассмотреть и принять соответствующее решение: издать приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Так как, начисление пособия и выплата заработной платы одновременно осуществлять не может, то Вам необходимо подействовать о перерасчете пособия по беременности и родам и удержании вылеченной суммы из Вашей заработной платы.
С уважением, Кузьмина Дарья!
Спасибо Вам огромное что не остались в стороне.. Скажите пожалуйста для полного уточнения, если я спустя 3 мес. родов перейду в другую оргаризацию и напишу им заявление об принятии меня на работу(из декрета) и о том чтобы они удерживали смоей зарплаты выплаты из ФонтаСтрахования А остатки выплачивали! Так можно ДА ?)) ЭТО ТО ЧТО НУЖНО!!!
Любовь!
Если Вы в настоящее время трудоустроены и планируете уволится и трудоустроится к другому работодателю, то лучше написать заявление на удержание еще у текущего работодателя, например составить соглашение о рассрочке.
Если обратитесь с вопросом удержания уже к новому работодателю. то здесь могут быть проблемы и новый работодатель может не согласится брать на себя риски так как вопрос о досрочном выходе по месту работы достаточно спорный и не регулируется Трудовым Кодексом РФ.
Можно также обратится с официальным письменным запросом в фонд социального страхования, так как выплата пособия по беременности и родам осуществляется из бюджета ФСС.
С уважением, Кузьмина Дарья!