Как добиться благоустройства рабочего места?

Здравствуйте, отец ребенка , мы не в браке , в свидетельство вписан и есть свидетельство об установлении отцовства подаёт в суд на возможность видеться с ребенком .Ребенку 1 мес , грудничок , пугает ,что ограничит выезд с ребенком дальше ,чем 500 км от него .Что он может добиться через суд?

Во время рабочей смены на производстве, при выполнении своих обязанностей упал с приставной лестницы. Как результат перелом большого вертела правой бедренной кости. Руководитель попросил скрыть производственную травму, пообещав всё компенсировать. Меня отвезли в пункт скорой помощи где я сказал что упал дома. Никакой компенсации естественно нет. Мне сделали операцию. Вставили болты и спицы. Есть больничный с минимальной оплатой. Есть ли теперь у меня шанс через суд добиться компенсации если я указал что травма бытовая?

Здравствуйте! Я работаю в РЖД на вагоне рельсосмазывателе. Имею разъезной характер работы. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) моего подразделения местом приписки и местом сбора бригад является пос. Коноша Архангельской области. Согласно ПВТР если вагон находится на линии вне пос. Коноша я добираюсь с Коноши до места нахождения вагона по 3й транспортной форме на пассажирском вагоне и время рабочее мое рабочее идет с пос. Коноша. Предположим конец моей двухнедельной смены также заканчивается вне поселка Коноша (на линии). В последний рабочий день своей смены я на линии (не дорабатывая часы непосредственно на своем вагоне)пересаживаюсь в рабочее время снова в пассажирский вагон и еду к месту сбора в Коношу. Считается ли рабочим время проезда от места дислокации вагона к месту приписки в пос. Коноша. в последний рабочий день? Мне вменяется прогул за оставление рабочего места раньше выработки положенных часов непосредственно на своем вагоне. А работодатель не считает проезд до места сбора в конце последнего дня смены рабочим временем. В ПВТР также не указано, что пос. Коноша является местом окончания смены.

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Работаю воспитателем в школе-интернате. Мой рабочий день начинается в 13.00. Имеет ли право директор лишить стимулирующих выплат за инцидент, который произошёл в 12.20, т.е тогда когда еще не началось моё рабочее время?

Здравствуйте, у нас в организации оптимизация я работаю на постоянном месте , мне предлагают перейди на рабочего на время декретного отпуска , как правильно написать отказ от предложенных вакансий , которые не соответствуют моей квалификации