Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли требование оплаты больничного, если работник не оформлен?
Отработала почти 5 лет и после скандала (вина моя) уволили. Через месяц позвонили и вернули на место . Трудовую книжку отдала и пока ничего не подписывала. Через 3 месяца получила тяжелую травму , больничный 4 месяца (больничный листы оформлены на эту работу) далее инвалидность. Когда смогла , зашла на работу и мне сказали , что ничего не оформлено и я ничего не получу. Могу ли я получить деньги больного ? По телефону Ваш ответ я не услышу , после тяжелой ЧМТ не слышу почти.
Здравствуйте Елена!
В данном случае придется через суд признавать отношения трудовыми и взыскивать денежные средства если работодатель отказывается заключать трудовой договор и оплачивать больничный.
Для принятия положительного решение надо представить доказательства, свидетельствующие о трудовых отношениях, а лучше всего вызвать в суд 1-2 сотрудников данной организации чтобы они подтвердили, что Вы работали в организации и у Вас сложились трудовые отношения.
Здравствуйте Елена!
Работодатель обязан вам выплатить причитающиеся денежные средства.
Как следует из Вашего вопроса, Вы отработали 3 месяца после того уже ушли на больничный и т. д., по этому отвечаю «как есть».
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
То, что Вам не дали подписать новый трудовой договор, это нарушение работодателя.
Трудовые отношения у Вас возникли после того, как Вас вновь допустили к работе, не важно оформили это документально или нет.
Если работодатель будет возражать в отношении того, что с Вами трудовых отношений не было, то это можно опровергнуть в суде например данными с лицевого счета из ПФР (работодатель должен был сделать туда отчисления).
К сожалению доказывать факт трудовых отношений придется в судебном порядке.
Спасибо, только я не думаю, что кто-нибудь из работников пойдет в суд. В городе с работой сейчас проблема и все побоятся потерять работу. Вы мне, пожалуйста, ответьте — работник допущен рабочее место, то это уже проблема начальника, который не оформлял договор. В сети я читала, что допуск на работу автоматом считается трудовым договором.
Здравствуйте!
Вам надо доказывать, что Вы работали, для этого нужны свидетели. Дополнительно можете направить жалобу в государственную инспекцию труда.
Если у Вас был установлен график, в организации существуют правила внутреннего трудового распорядка, установлена продолжительность рабочего дня, периодичность выплаты заработной платы, Вы находились в подчинении, то фактически у Вас сложились трудовые отношения. Это надо доказывать в суде.