Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель выпускать приказ об оптимизации сроков?
Добрый день. Работодатель выпустил приказ об оптимизации сроков выполнения работ. За каждым работником пофамильно закрепил проекты. В одном из пунктов приказа он устанавливает, что в случае нарушения сроков работ или получение отказа заказчика от проекта или вынесение постановления о наложении на компанию административного штрафа, связанного с проектов, то виновный сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному или материальному взысканию на усмотрение начальника отдела в размере, эквивалентному ущербу причиненному компании действиями сотрудника.
Может ли работодатель поступать следующим образом? И как избежать каких либо взысканий?
Здравствуйте, Андрей!
Вы пишете:
Работодатель выпустил приказ об оптимизации сроков выполнения работ. За каждым работником пофамильно закрепил проекты.
Не понять Вас — что за оптимизация сроков выполнения работ, что подразумевается под словами «оптимизация сроков»? То есть установление реальных сроков, так ли?
В любом случае работодатель, издавая приказы, регулирующие работу своего работника, обязан исходить из условий трудового договора и ведомственных норм.
Если Вы не согласны с таким приказом, можете обжаловать его в прокуратуру или в суд о признании его недействительным.
Наказание работника его работодателем в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрены.