Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит за дискриминацию по половому признаку на работе?
Здравствуйте. Уже который год на одном из местных заводов, работником которого я являюсь по сей день, на гендерные праздники проводится премирование, но только женского персонала. Т.е. на 23 февраля мужчинам не дают никаких премий, наград. Ничего. А женщинам так, например, в прошлом году за 8 Марта было перечислено 2 тысячи рублей, и они были отпущены с рабочих мест после обеденного перерыва в предпраздничный день. Мужчин не отпустили ни в предпраздничный день перед 23 февраля, ни перед 8 марта. В этом году женщинам перечислили премию в честь 8 Марта 5 тысяч рублей. С мужчинами все как и раньше: никаких премий. Можно ли по данной ситуации написать жалобу в трудовую иснпекцию или суд? Посоветуйте.
Уважаемый Александр! Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Премии к праздникам как правило не относятся к обязательным премиям, а относятся к поощрению работников. В связи с чем взыскать такую премию с организации в судебном порядке или через Государственную инспекцию труда будет затруднительно