8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какой размер подоходного налога потребуется оплатить?

Получили наследство, 3 года не прошло, хотим продать недвижимость. Три дочки с долей 1/6 и мама с долей 1/2. Хотим продать одним договором за 2 миллиона руб, какой будет размер подоходного налога у каждого? Помогите рассчитать. Мама не будет платить подоходный, так как это совместно нажитое имущество с умершим?

, Яна Сова, г. Москва

Здравствуйте!

Мама не будет платить подоходный, так как это совместно нажитое имущество с умершим?

Таня

не будет, если квартира была совместно нажитым имуществом (ст.34 СК) и срок владения не менее 3 лет, а 1/2 это выделенная нотариусом супружеская доля.

Получили наследство, 3 года не прошло, хотим продать недвижимость. Три дочки с долей 1/6 и мама с долей 1/2. Хотим продать одним договором за 2 миллиона руб, какой будет размер подоходного налога у каждого?

Таня

поскольку квартира в долевой собственности и будет продана как единый объект, то и доход, и налоговый имущественный вычет по подп.1 п.1 ст.220 НК будет пропорционален доле.

3) при реализации имущества, находящегося в общей долевой либо общей совместной собственности, соответствующий размер имущественного налогового вычета распределяется между совладельцами этого имущества пропорционально их доле либо по договоренности между ними (в случае реализации имущества, находящегося в общей совместной собственности);

соответственно при доли в 1/6 Ваш доход — 333 333, 33 рублей, а размер налогового имущественного вычета — 166 666, 66 рублей. в результате облагаемый налогом доход — 166 666, 67 рублей, а НДФЛ — 21 666, 66 рублей.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Какие меры принимать возможны сотрудники мвд из за нарушений в 2025году?
Здравствуйте. Гражданка Кыргызстана. В 2025году не продлен срок пребывания в территории России, попала в реестр в 2025году. В связи с чем было рекомендование выезд из страны и вернутся в 2026году. Работала официально, налоги были оплачены. Обратно вьезд в РФ в мае 2026году, цель работа. Трудоустроено официально. Могу ли продлить срок пребывания в территории РФ в этом году? Если да на основе каких постановлений? Какие меры принимать возможны сотрудники мвд из за нарушений в 2025году?
, вопрос №4969937, Тазагуль, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Это как законно какая разница где я села на какой остановке у меня все оплачено?
Добрый день, вот у меня произошла такая ситуация, 25.05.2026 года купила билет Комсомольское -Донецк на 8.2 на 26.05.2026, сегодня утром 26.05.2026 на автостанцию не успела вела ребенка в садик, вообще м успела добежать 2 остановки от автостанции напротив Огонька, остановился автобус на остановке и сказал что билет который у меня уже не действует и потребовал оплачивать ещё. Это как законно какая разница где я села на какой остановке у меня все оплачено? Это что за новое мошенники
, вопрос №4963432, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
2300 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
На какие формулировки в соглашениях и уведомлениях особенно важно обращать внимание?
Добрый день. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с возможным сокращением должности и изменением организационной структуры компании. Моя текущая должность — Директор по персоналу (HRD) в образовательном холдинге. В компании планируются организационные изменения после увольнения действующего генерального директора, который является моим непосредственным руководителем. На данный момент в структуре компании уже есть еще один Директор по персоналу / руководитель HR-функции, поэтому после смены структуры есть риск:
— сокращения моей позиции;
— объединения функций;
— предложения перейти на иную должность с ухудшением условий;
— увольнения по соглашению сторон вместо официального сокращения. Нужна консультация по следующим вопросам: 1. Какие права у меня есть в случае сокращения должности? 2. Какие обязательные этапы должен соблюдать работодатель при сокращении именно руководящей HR-позиции? 3. Какие сроки уведомления и выплаты предусмотрены законом? 4. Какие компенсации и выплаты положены:
— при официальном сокращении;
— при увольнении по соглашению сторон;
— при отказе от предложенных альтернативных вакансий? 5. Может ли работодатель:
— сократить только одного из двух HRD;
— оставить другого сотрудника на аналогичной позиции;
— изменить название должности без фактического изменения функций? 6. Как определяется преимущественное право на оставление в должности в подобных случаях? 7. Какие риски есть, если:
— начнут выводить из обязанностей;
— ограничивать доступы;
— менять функционал без согласия;
— предлагать перевод на существенно более низкую позицию? 8. Как правильно вести коммуникацию с работодателем, чтобы не потерять право на компенсации? 9. Какие документы и доказательства стоит заранее собрать? 10. На какие формулировки в соглашениях и уведомлениях особенно важно обращать внимание? 11. Какой размер компенсации реально можно обсуждать в рамках соглашения сторон для позиции уровня HRD? 12. Есть ли судебная практика по спорам, связанным с фиктивным сокращением или дублирующими HR-позициями? Дополнительно:
— официально трудоустроена; — оформлена в 2 юр лицах, на одном договоре гибрид, на другом дистант;
— сокращение пока официально не объявлено;
— структура компании находится в процессе изменения;
— хочу заранее понять стратегию защиты своих интересов и корректную юридическую позицию. Буду благодарна за:
— правовой анализ ситуации;
— рекомендации по стратегии;
— оценку рисков;
— перечень действий, которые стоит/не стоит делать до официального уведомления.
, вопрос №4962548, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие дополнительные документы нам потребуются?
Добрый день! Мой муж является гражданином Таджикистана, и у нас есть общий ребенок, которому три года. Недавно мы узнали об указе президента РФ № 821 от 5 ноября 2025 года, который требует заключения контракта о прохождении военной службы для получения вида на жительство. Мы не хотим проходить специальную военную операцию (СВО) и ищем альтернативные пути. Некоторые юристы утверждают, что данное требование относится только к постановке на учет и не является обязательным для всех ситуаций. Однако в самом указе четко прописана необходимость предоставления контракта. Прошу разъяснить, можем ли мы получить вид на жительство без заключения контракта о прохождении военной службы? Какие дополнительные документы нам потребуются? Спасибо заранее за помощь!
, вопрос №4962351, Оксана Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 07.03.2018