Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в выходные в режиме дежурства на дому с возможным выездом
Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Предприятие крупное,, самое крупное в РФ, поэтому, наверное, считает, что все делает правильно. Есть трудовой договор, в котором написано, что работник работает с пн по пт. Но решили еще сделать дежурства, по необходимости. Т.е. приказом отдают, что работник дежурит на дому по выходным. Если необходимо, то за ним приезжает служебный автомобиль и отвозит на работу. Соответственно оплачивается только выезд ( и только фактическое нахождение на рабочем месте ( есть система электронных пропусков). но не учитывается то, что человек сидит дома, не учитывается дорога от дома до работы и обратно ( а это час туда и час обратно). ДА выход ( по пропуску) оплачивается в двойном размере. Должны ли оплачивать ожидание дома, дорогу до работы и с работы? и в каком размере?
Здравствуйте, Михаил!
Вы пишете:
Есть трудовой договор, в котором написано, что работник работает с пн по пт. Но решили еще сделать дежурства, по необходимости. Т.е. приказом отдают, что работник дежурит на дому по выходным.
Если в трудовом договоре нет условий, что работник обязан в выходные дни дежурить, находясь у себя дома", то такой приказ нельзя признать законным. По существу работодатель по своей воле ограничил свободу работника в выходные дни. Есть два варианта решения проблемы: 1) обжаловать этот приказ в Трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру района, или в суд; 2) не исполнять этот приказ. Если в связи с неисполнением приказа будет наложено взыскание на работника, то можно обжаловать этот приказ. Основным мотивом неисполнения приказа является отсутствие таких условий в трудовом договоре.