Грозят не выдать зарплату без отработки двух недель перед увольнением, что делать?

Добрый день Дмитрий.

Если есть трудовой договор то вы обязаны отработать 2 недели если этого пожелает работодатель. Вопрос о белой зарплате на предприятии и отсутствии законов это другой вопрос и касается он надлежащей деятельности предприятия, это не влияет на ваше увольнение.

Если у вас все-таки есть договор, то вы ничего не сможете сделать. Однако в законе есть оговорка.

Ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нюанс таков что нужно что бы нарушения были УСТАНОВЛЕНЫ.

Если вы пожалуетесь в Прокуратуру и в государственную инспекцию труда (ГИТ) и они проверят и выявят нарушения тогда вы можете уволиься в день написания заявления. 

Дмитрий, если Вы официально трудоустроены, то работодатель имеет право заставить Вас отработать 2 недели с момента получения уведомления об увольнении. Уведомить работодателя необходимо письменно. Самостоятельный уход с работы и отсутствие более 4 часов подряд без уважительной причины является прогулом, и в этом случае Ваш работодатель имеет право уволить Вас за прогул.

Не выплатить зарплату работодатель, конечно, не имеет права. Также он обязан компенсировать Вам неотгуляный отпуск при увольнении. Все расчеты с Вами обязаны провести независимо от причины увольнения.

Вам следует соблюсти установленный законом порядок увольнения (подать письменное заявление, отработать положенные срок). В случае неполного расчета с Вами при увольнении Вы имеете право обратиться в ГИТ и в суд.