Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли повышение минимального размера оплаты труда?
Я работаю в бюджетной организации с федеральным финансированием сторожем в Архангельской области. Установлена годовая норма выработки, с фиксированным окладом в месяц 6000 р., кроме того имеются надбавки : за стаж работы; работу в ночное время и в праздничные дни; и соответственно районные и северные надбавки; и возможно премирование, по решению руководителя.
После ознакомления с ФЗ N 421-ФЗ и Решением КС РФ от 7 .12.2017 г. N 38-П, я считаю, что мой оклад д.б. повышен до размера 9 489руб., но бухгалтерия заявила, что за счет компенсационных и стимулирующих выплат, мой заработок выше МРОТ.
Так кто же прав?
Здравствуйте, Валентин!
В соответствии с абзц. 7 ст. 133 тк рф Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзц. ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, в Вашем случае месячная заработная плата состоит из фиксированного оклада (6000 руб.), надбавок за стаж работы, надбавок за работу в ночное время и праздничные дни, районных и северных надбавок и премий. Если за месяц в общей сложности сумма указанных выплат выходит не менее установленного минимального размера оплаты труда, т.е. не менее 9 489 руб., то Ваш работодатель не нарушает норм трудового законодательства.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П
постановил:
1. Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей,
четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового кодекса
Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок,
начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Извините, но у Вас в ответе противоречие с Пост КС. Или я не прав?
Прошу прощения, да, Вы правы. Ваша заработная плата должна быть не менее 9 489 руб. без учета районных и северных надбавок. Районные и северные надбавки должны начисляться сверх заработной платы. В таком случае, если Ваша заработная плата до начисления районных и северных надбавок составляет менее минимального размера оплаты труда, то Ваш работодатель обязан повысить Вам заработную плату с 07.12.2017 г. (т.е. с даты Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П).