Что могут потребовать работники, если организация закрывается?

Здравствуйте, Сергей.

Если принуждают уволится по собственному желанию, т.е. увольняют без уведомления о сокращении или ликвидации организации, то просто не поддаваться и не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Писать жалобы в государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Если увольнять будут по закону, с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия, то тут уж ничего не поделаешь.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)