Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продлевается ли отпуск в случае праздничных дней?
У меня был отпуск с 26 февраля на 14 календарных дней. В этот период были 8 марта и 9 марта - нерабочие дни. Правильно ли, что в таком случае у меня отпуск продливается на 2 дня?
Мне начальница сказала, что я должна выходить на работу 13 марта, с чем я не согласна, учитывая праздничные дни.
Заранее спасибо.
Дарья, здравствуйте.
В соответствии со ст.120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В указанный Вами период было 2 нерабочих праздничных дня -8 и 9 марта (http://www.consultant.ru/law/r...), следовательно они в число 14 дней не включаются.
С учетом этого отпуск с 26 ферваля по 13 марта включительно.На работу Вам 14 марта.
Можете изложить это письменно в заявлении, в котором выразить свое несогласие с требованием начальницы и вручить это заявление под отметку работодателя (кадровой службы, начальницы).
Всего Вам доброго!
Дарья, в зависимости от того, как написано Ваше заявление. Если в заявлении Вы указали конкретные даты — предоставить отпуск с 26 по 10 марта, то должны выйти на работу в дату, указанную в заявлении. Если указывался период — например прошу предоставить отпуск на 14 дней, то в отпуск не включаются праздничные дни