Можно ли отказаться от перевода при сокращении работников?

Здравствуйте, вопрос заключается в следующем Я военнослужащий во Владивостоке Служу уже 5ый год (2 из них без контакта ) не успел уволиться Находясь в отпуске с 15 августа по 10 октября Без моего ведома и без моего упоминания звонит начальник и говорит что на тебя пришел приказ « для прохождения подготовки на должности формируемого батальона беспилотных систем» Получается что меня отправляют на другое место службы , с дальнейшим переводом , вопрос в следующем , могу ли я отказаться от этого перевода/команидровки ? Так как меня не уведомили вообще ни в чем , ни телефонограмму не предалоставили ничего … Как быть? Что написать в рапорта что бы отказаться от этой команидровки ? И возможно ли отказаться вообще ?

У меня дядя после инсульта. У него Муниципальная квартира на двоих с братом. Жена брата обманом получила доверенность с моих дядей, после чего её муж попадает в больницу и умирает. Доверенность на моего дядю, который сейчас проживает со мной, мы анцлировали, но как узнать, вдруг она успела подать на приватизацию квартиры и отказалась от его имени? Можно ли узнать было ли подано заявление о приватизации и можно ли его отозвать?

Здравствуйте! Купила куклу на WB, в ПВЗ не проверила, чтобы подарить игрушку в нетронутой коробке. В день рождения ребёнка открыли коробку, а там совершенно другая кукла, более того, бывшая в употреблении! Продавец отказался оформить возврат, WB его поддержал. Можно ли как-то вернуть деньги в этом случае? Знаю, что покупатели обращаются в суд, если товар стоит не менее 5000 рублей. Но стоимость куклы - 3700 рублей. Что можно сделать?

Здравствуйте!Ранее мной обсуждалась тема Мед.организация внесла изменения в трудовой договор сотрудникам ,который нам непонятен .Ранее у нас была установлена 40 час неделя по 8 часов,сейчас установили график 2/2,при этом часто при этом графике мы часы не отрабатываем и нас требуют выходить на работу по 3 дня и один выходной .Часы не вырабатываем потому что в выходные работаем по 9 и 7 часов ,если выпадают по графику .Но работать три дня по 12 часов очень тяжело .Должен быть выходной после 24 часов работы ?Можно ли отказаться от отработки ,чтоб платили по фактически отработанному времени ?У нас оклад .Доп соглашение подписывали не вникая ,тк на первом месте было повышение оклада.Насколько все правомерно ?Изменения-режим работы:Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику,начало и окончание работы ,чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы,графиками сменности .