Как истребовать зарплату, если нет договора трудоустройства?

Обратитесь в Инспекцию труда. Работодатель нарушает закон и будет наказан.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права419

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -42влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -15влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -40Ст. 136 ТК РФСт. 145.1 УК РФвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -12влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Здравствуйте!

Вам надо обращаться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Вам нужны доказательства того, что между Вами и работодателем фактически сложились трудовые отношения и желательно чтобы кто-то из работников подтвердил, что Вы работали там по графику, соблюдали правила внутреннего трудового распорядка и подчинялись руководителю организации.

Помимо этого можете написать жалобу в государственную инспекцию. Обращение в суд обязательно!

Добрый день, Ирина.

Работодателя можно наказать, обратившись с заявлением в инспекцию труда. Там большие штрафы за неоформление трудовых договоров и невыплату зарплаты.

Чтобы взыскать свою зарплату нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты. Нужны доказательства, что вы там действительно работали. Это могут подтвердить другие сотрудники.

Я проживаю в Омске и могу помочь вам в составлении искового заявления и заявления в инспекцию труда, подать их и вести дело в суде в качестве представителя. С вас минимум действий и нервов, с меня выплата вам работодателем зарплаты + пени. Предлагаю обсудить — пишите мне в чат рядом с моей фотографией.

Удачи вам в этой непростой ситуации!