Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли повышают норму часов и вынуждают выходить в выходные с сохранением прежней з/п?
Здравствуйте!
Устроилась на работу, обещали график 2/2, с 10 до 20 (1ч обеда), окладная часть - 17000.
Сейчас же говорят, что в этом году вышел закон, обязующий работать нас по производственному календарю (на март по норме 159ч) и касается это только новых салонов, старые же будет работать в старом режиме или же переведутся с апреля месяца.
Теперь получается работать мы будем с 9:30-20, и если норма за месяц не выходит, то выходить в свои выходные дни на 4-5ч. При этом всём окладная часть остается для нас не изменной - 17000, так как это такой закон, а не их прерогатива.
Это законно,было ли действительное такое установление? И обязаны ли они при этом повысить нам оклад?
Заранее спасибо.
здравствуйте
Если вы работаете официально, то с вами должны были заключить трудовой договор, в котором прописаны все ваши обязанности, включая график работы, при этом изменение условий договора в одностороннем порядке т.е работодателем недопустимо
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)