Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Необходим совет по расторжению целевого договора
Отработала 7 месяцев и настроена попробовать расторгнуть данный договор без возмещения мат.затрат. Интересует пункт 4.2 Так как я закончила педиатрию и свободные вакансии были, меня направили сразу на работу, не предложив мне выбор - дальнейшее обучение на узкого спеца или работа на участке. В пункте 4.3 указано - трудоустроить уже после послевузовской подготовки, но её же не было. За это нельзя зацепиться? Может быть есть ещё какие-то варианты? И смущают пункты по поводу возмещения. Договор заключён после первого года обучения, то есть в университете я поступала и училась в дальнейшем как бюджетник, а в договоре говорится о возмещении затрат на обучение, но ведь не они платили, а государство. Или я неверно понимаю?
- Договор.docx
Здравствуйте Мария.
По общим положениям законодательства, следует, в какой ситуации подлежат возврату средства потраченные на обучение.
Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации», N 273-ФЗ
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Между тем, в Вашем случае, не гражданин, т.е. Вы не исполняет обязательства по трудоустройству, а работодатель путем невыполнения условия договора, а конкретно п. 4.2 и 4.3, не предоставил Вам тем самым возможность исполнить данную обязанность, т.е. «зацепиться» за это возможно.
Здравствуйте
то есть в университете я поступала и училась в дальнейшем как бюджетник, а в договоре говорится о возмещении затрат на обучение, но ведь не они платили, а государство. Или я неверно понимаю?Мария Мошкина
совершенно верно понимаете
если затрат на обучение не было- именно их возмещать и не должны.
Вопрос в том исполнили ли они свои обязанности по п. 5.6? — то есть была ли поддержка вам предоставлена материальная в виде этой стипендии или нет.
Кстати по трудоустройству вы уже обязанность исполнили, вот по отработке в 3 года- пока нет.
Если была — вот ее и придется возвращать, со штрафом, если не ставить вопрос о том что с них стороны было нарушение договора- как раз по тем самым пунктам.
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
7.Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанныес предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 29.07.2017)
«Об образовании в Российской Федерации»
2 момент- это как раз пункты 4.2 и 4.3 — и если работодатель их не исполнил- то да, за это возможно зацепиться- но будьте готовы к тому что они могут пойти за возмещением в суд, и там уже вам придется доказывать не исполнение договора с их стороны.
У вас какие то претензии письменные были к ним о не исполнении этих пунктов?
4.3- они фактически исполнили — работу дали, а вот почему послевузовского обучения не было?
Или оно было- но тоже вы как то добивались этого самостоятельно?
нет, меня сразу отправили на работу, о дальнейшем обучении речи не шло, даже трудовой договор подписан августом, а не сентябрём, как у всех выпускников
Ну вот за это и надо цепляться.
Они тут нарушили договор.
А с соц поддержкой что было?
П. 7.1 договора прямо говорит что если договор не исполняется по вине администрации — он расторгается без каких либо возмещений с вашей стороны.
Если будете писать заявление по собственному- обязательно до этого напишите им претензию об этих пунктах.
Либо прямо в заявлении на увольнение все это расписать- чтобы они понимали что вы именно по их вине расторгаете договор и увольняетесь.
Здравствуйте, Мария.
. Интересует пункт 4.2 Так как я закончила педиатрию и свободные вакансии были, меня направили сразу на работу, не предложив мне выбор — дальнейшее обучение на узкого спеца или работа на участке. В пункте 4.3 указано — трудоустроить уже после послевузовской подготовки, но её же не было. За это нельзя зацепиться?Мария Мошкина
Да, это является нарушением условий договора.
И смущают пункты по поводу возмещения. Договор заключён после первого года обучения, то есть в университете я поступала и училась в дальнейшем как бюджетник, а в договоре говорится о возмещении затрат на обучение, но ведь не они платили, а государство. Или я неверно понимаю?Мария Мошкина
Возмещению подлежат расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки, которые исходили от организации с которой был заключен договор (не от государства). Это могут быть стипендии, например, именно от организации с которой заключен договор. Если таких расходов не было, то и возмещать ничего Вы не должны.
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Следовательно, в такой ситуации, Вы уже вправе требовать досрочного расторжения договора на основании невыполнения учреждением условий договора, как то нарушение им пункта 4.2 и пункта 4.3, а также невыполнение условий по выплате Вам возмещения, при чем Вы вправе требовать расторжения на основании пункта 7.1 договора, он прямо говорит об этом с ссылкой на невыполнение условий со стороны Учреждения или Администрации.
Вам необходимо направить письменную претензию с указанием не исполненных пунктов договора и требованием о его досрочном расторжении по пункту 7.1, согласно которому он может быть расторгнут при невыполнении условий со стороны Учреждения или Администрации, при этом без возмещения с Вашей стороны затрат. В случае отказа в удовлетворении претензии, обратиться с иском в суд.