Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Каков порядок предоставления и оплаты учебного отпуска?
Здравствуйте. Работаю не в государственном учреждении. Принес справку-вызов (техникум, 2курс). Работодатель настаивает на отпуске без сохранения среднего заработка. Я понимаю, что работодатель нарушает ТК РФ ст.174. Как быть? Спасибо
, Светлана, г. Новосибирск
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Учитываем форму обучения (очная, очно-заочная, заочная), а также уровень образования (первое, повторное)
См. ниже
Если образование СПО — впервые, то работодатель обязан учесть н.у. нормы
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. (ст. 177 ТК РФ)
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется, если работник учится по программе СПО очно-заочно или заочно
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)
Учебный отпуск не оплачивается, если работник учится очно
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев. (ст. 174 ТК РФ)
С уважением,
Похожие вопросы
Какой мой порядок действий через месяц?
Являюсь собственником квартиры, которую сдала в аренду. Срок действия договора закончился три года назад, но квартирант продолжал там жить. при этом начали сложности с оплатой, сначала задержки, а потом и вовсе перестал человек платить. (В общей сложности на текущий момент проживает бесплатно, два года не было оплат, не зарегистрирован в квартире). Заняться этим вопросом смогла только сейчас.
Добровольно арендатор покидать квартиру не хочет, приезжала к нему лично и подписала уведомление о выселении через месяц.
Какой мой порядок действий через месяц?
Назначили оперативное лечение в плановом порядке в госпитале категория г Дали отпуск я отгулял вернулся
Назначили оперативное лечение в плановом порядке в госпитале категория г Дали отпуск я отгулял вернулся меня отправили к неврологу он посмотрел на меня ходишь нормально выписал таблетки меня поставили в строй без ВВК сказали ты месяц отгулял категорию дали на месяц а операцию после сво сделаешь диагноз стеноз позвоночного канала
Значит ли это, что теперь НЕВОЗМОЖНО будет подать заявление в бумажном виде?
Добрый день! Я работаю учителем-логопедом в школе с 2023 года. В 2024-2025 учебном году использовала свой ежегодный отпуск в размере 56 дней. В данный момент состою на учёте по беременности в ЖК. С 13 мая у меня начнется больничный по беременности и родам. Я пришла к директору школы с заявлением о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска ДО больничного по БиР. Приложила справку из ЖК. На что последовал категорический ответ директора, что она не может меня отпустить в отпуск в середине года, т.к. ей некем меня заменить. На мои доводы о полагающемся мне праве, был ответ: "Берите тогда больничные или отпуск за свой счёт. Вы думаете, я обязана давать свое согласие Вам?" Что делать в случае отказа директора писать письменный отказ от предоставления отпуска? Правомерно ли это? Могут ли быть какие-то внутришкольные акты или постановления, являющиеся причиной отказа директора? Так же. У нас с 11.02 введены ЭКДО, называется "Команда Москвы". Там можно оформить заявление в электронном виде. Но невозможно внести уточнение, касаемо причины раннего ухода в отпуск. Мной было подписано согласие на взаимодействие с организацией посредством ЭКДО. Значит ли это, что теперь НЕВОЗМОЖНО будет подать заявление в бумажном виде?
Каков порядок замены паспорта для такой категории граждан
Моя дочь, гражданка России, постоянно проживает в республике Казахстан. Имеет вид на жительство, замужем, постоянную работу. В июле ей необходимо поменять внутренний российский паспорт по достижении 45 лет. В России не проживает и не прописана. Каков порядок замены паспорта для такой категории граждан.
Учеба военнослужащих
военнослужащий устроился на службу и уже учился на втором курсе заочно.после того как он отслужил 3 года контракта . Ему пришла справка вызов. Руководство не предоставляет учебный отпуск комментируя это тем что он уже учился до того как устроился на службу.Они говорят что дали бы если он после трёх лет контракта поступил и начал служить. Кто прав? и Обязаны ли они дать учебный отпуск по справке ?
Ответа на свой вопрос я не получила. Я хочу понять: что делать, если работодатель предлагает вместо учебного отпуска предоставить отпуск без сохранения зп? Уточнения по вопросу: образование первое, сын учится заочно. Спасибо
Добрый день,
Ответ Вы получили. Вы, формулируя вопрос изначально, удивлены, почему работодатель вместо оплачиваемого учебного отпуска предлагает отпуск за свой счет.
Неважно, что работодатель — частник. Любой работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)
Можете обратиться в ГИТ.
С уважением,