Работа иностранного гражданина по совместительству

Т.е., если он вступил в правоотношения ранее на территории другого государства, в РФ это не будет являться основным местом работы, т.к. он оформлял правоотношения согласно законодательству иностранного государства пусть и трудового, но иностранного,

оформляя же трудовые правоотношения в РФ, учитывается основанное место в РФ, оформленное по трудовому договору согласно законодательству РФ.

А значит в такой ситуации, с ним нужно заключать трудовой договор не совместительства, а по общим основаниям по основному месту работы.

Так, согласно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

 
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

для самого иностранного гражданина такой договор, при отсутствии другого договора на другом месте работы, в котором прописано, что это место основной работы, является таким же законным основанием для пребывания на территории РФ?

Тогда тут уже вопрос о законности нахождении на территории России. Например, если это гражданин Республики Белорусь, то имеется двухсторонее соглашение о правилах нахождении граждан. Белорусам не надо оформлять визы например. У вас гражданин какой страны?

Поэтому я заключаю с ним трудовой договор, в котором написано, что работник принимается на работу по совместительству, насколько я понимаю, при этом я ничего не нарушаю

Михаил Петров

Вот тут момент.

Если Вы заключаете с ним договор — Вы обязаны тогда уведомить подразделение МВД по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина в течение 3-х рабочих дней с даты его заключения.

Поскольку данная обязанность прямо вытекает из действия по заключению договора и не имеет значения будет ли это для него основное место работы или работа по совместительству, с Вас данная обязанность не снимается.

Иностранный гражданин приходит ко мне, как к работодателю и говорит, что хочет работать по совместительству (не полную рабочую неделю). Из ответов на мой предыдущий вопрос https://pravoved.ru/question/1939220/я делаю вывод, что проверить трудовую книжку мое право, а не обязанность.

Михаил Петров

Что касается порядка оформления на работу и требованиям к документам — то также необходимо учесть требования ст. 327.3 ТК РФ

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Т.е. данная норма также не предполагает обязанности проверять и требовать трудовую книжку — если речь идет о работе по совместительству.

Но и трудовой договор в таком случае Вы заключаете как для выполнения работы по совместительству.

тогда вопрос остается прежним – для самого иностранного гражданина такой договор, при отсутствии другого договора на другом месте работы, в котором прописано, что это место основной работы, является таким же законным основанием для пребывания на территории РФ?

Михаил Петров

Да, это является законным основанием пребывания в РФ, поскольку он осуществляет трудовую деятельность, а ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» не делает здесь никакого акцента — должна ли она осуществляться по основному месту работы или это может быть работа по совместительству.