Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить молодого специалиста, работающего на месте декретницы?
Здравствуйте!Я молодой специалист,работаю в школе на месте декретницы.Она собралась выходить на работу и меня хотят уволить.И я сама собираюсь уходить в декрет.Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Вас не могут уволить без Вашей инициативы.
Всего Вам доброго.
Добрый вечер, Наталья!
До окончания беременности Вы имеете полно право работать.
П.2 ст.261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременностиженщиныработодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.