Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на частичный оплачиваемый отпуск?
Я работаю воспитателем в школе-интернате. По графику мой отпуск с июня 2018 года. Но мне дали санаторно-курортную путёвку с 9 апреля по 29 апреля 2018 года. Я хотела взять частичный оплачиваемы отпуск, но мне отказали. Предложили неоплачиваемый отпуск за свой счёт. В прошлом году я уже получала путёвку, и частичный оплачиваемый отпуск мне давали. В этом году сказали НЕ НАГЛЕЙТЕ
Добрый день! Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Так же по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом по соглашению с работодателем вам может быть предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика или отпуск за свой счет только с согласия работодателя.