Законно ли увольнение с работы с действующей рассрочкой от работодателя?

Здравствуйте!  На счет беспроцентной ссуды нужно смотреть договор. Отрабатывать две недели работодатель заставить не может,  так как это не предусмотрено законом. Для увольнения по собственному желанию достаточно предупредить работодателя за две недели. 

Обратите, внимание, что Трудовой кодекс закрепляет только один возможный случай, когда работник выплачивает работодателю деньги с рассрочкой платежа – это статья 248 ТК РФ. В которой закрепляется, что (п. 4 ст. 248 ТК РФ) «Работник, виновный в причинении ущерба  работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.»

В таком случае работодатель не может удерживать Вас на работе или не выдавать трудовую книжку под предлогом невыплаты Вами рассрочки. Вы занимали деньги не у юридического лица (организации), а физического лица.