Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при принуждении работодателем к увольнению?
Я работаю по 5 дневному трудовому договору,На протяжении 1 года я не отдала в праздничные дни ,мне это и не оплачивают в 2 размере и не предоставляют отгул ,так же не хотят отвечать на вопросы почему так!И просто предложили уводиться по СОБСТВЕННОМУ!что делать?
Здравствуйте, Евгения!
Вынудить вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права, это явное нарушение трудового законодательства, что дает право работнику защитить свои интересы путем подачи жалобы в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, также путем подачи искового заявления в суд. При наличии достаточных письменных доказательств работы вами в праздничные дни, то вы имеете право также взыскать с работодателя не выплаченную вам сумму.
Здравствуйте Евгения! В данном случае Вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя, в виду значительности указанного вами нарушения, работодатель может быть привлечен к административной отвественности
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Кроме того, в судебном порядке Вы вправе потребовать выплаты долга по зарплате.
Здравствуйте, Евгения! Ответ простой — пишите жалобу в Трудовую инспекцию, изложив все нарушения в отношении Вас. По крайней мере, Вы получите в ответе труд. инспекции правовую основу нарушений в отношении Вас и сможете отстаивать свои интересы в суде