Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность требования переоформления трудового договора с работающим пенсионером
Добрый день. Я работаю несколько лет в бюджетной организации. Со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок.В прошлом,2017г мне исполнилось 55 лет, я оформила пенсию, продолжаю работать на том же месте и в той же должности.
Кадровик неоднократно пытается принудить меня к переоформлению трудового договора на срочный. Сегодня кадровик сообщила мне,чтов свете изменения трудового законодательства РФ и во избежание оплаты учреждением штрафа в 50 тыс руб мне нужно срочно принести свой трудовой договор на неопределённое время, он будет перезаключен на какой договор не уточнила и к нему будет доп соглашение на несколько лет. По истечении которых меня либо уволят либо продлят это доп.соглашение. Уточнение что есть на сегодня правильно и как осадить зарвавшегося кадровика. Спасибо.
Добрый день!
Никаких новшеств в части заключения срочных договоров нет, по ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон можно заключить срочный договор с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
Никаких претензий у контрольно-надзорных органов, никаких штрафов нет. Это право, а не обязанность. Если нет согласия сторон — нет и срочного договора.
предложите вашему кадровику показать вам норму, которая запрещает пенсионерам иметь бессрочные трудовые отношения.
Спасибо, я так понимаю это самодеятельность кадровика или желание наставить кадровику себе лично плюсов за «продвинутость в работе»