Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора
Здравствуйте! Возможно ли расторгнуть трудовой договор, в день его заключения, если я передумала работать у этого работодателя?
да, можно. Информация не полная - договор заключили с испытательным сроком или нет, срочный договор или нет. Если без испытательного срока, то работодатель имеет право потребовать отработать 2 недели, если с испытательным сроком - то необходимо предупредить работодателя за 3 дня, если работодатель не настаивает, то расторгнуть можно в день заключения.
Диана, по общему правилу, установленному в ст. 80 ТК РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако по соглашению между Вами и работодателем договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.
Несколько иная ситуация, если Вам был назначен испытательный срок. В этом случае Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Здравствуйте Диана!
В принципе согласен с вышеприведенными положениями. Однако существуют и другие нюансы, которые могут применяться. Может быть помогут и вашем случае.
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.
В тех случаях, когда трудовой договор не оформлен, а работник фактически приступает к работе с ведома или по поручению работодателя, работодатель все равно обязан письменно заключить с таким работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента начала работы.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. При неявке на рабочее место без уважительных причин в течение недели трудовой договор аннулируется.
Удачи Вам.
если с испытательным сроком, то необходимо предупредить за 3 дня - то есть придется отработать 3 дня, если работодатель не захочет вас уволить сегодняшним числом. В трудовой книжке будет указано, что вы приняты на работу в должности..., следующая запись - уволена... Обе записи будут одной датой. Но это все при условии, что в трудовую книжку уже успели внести запись о вашем приеме на работу, в ином случае могут просто отдать трудовую книжку без каких-либо записей.