Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими должны быть мои действия при данной ситуации и могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Добрый День! Меня зовут Наталья. Я работаю в отделе персонала, который состоит из трех человек: руководитель и два менеджера по подбору. Сейчас произошли изменения: взяли со стороны руководителя отдела персонала, нашего руководителя переводят на работу по адаптации и оставляют одного рекрутера. То есть по сути как было три человека так и осталось. Мне предложили другие позиции не связанные с персоналом и подбором. Они мне не интересны. По сути получается что меня вынуждают уйти. Так же из двух менеджеров по подбору делают одну вакансию рекрутера. Я хотела бы узнать как мне поступить? Я хочу предложить вариант увольнения, но с компенсацией.
Добрый день, Наталья!
Без Вашего согласия перевести Вас на другую должность не могут (изменение трудовых функций). Однако Вас могут сократить, на основании:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Получается, что разговор о компенсации уместен?
Да, конечно. Вы можете рассчитывать по закону на выходное пособие, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.