Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение после выхода из декретного отпуска?
Здравствуйте! 26.03.2018 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этот же день мне вручили уведомление о сокращении. Также мне предложили вакантную должность, которая ниже той, которую я сейчас занимаю. Я согласилась. Теперь требуют от меня заявление на перевод с завтрашнего числа, т.е. не дожидаясь истечения двух месяцев. Я бы хотела доработать это время в прежней должности. Правомерны ли их требования? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Юлия! Нет, требования работодателя неправомерны. Согласно статьи 180 ТК РФ,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть Ваша должность может быть сокращена не менее, чем через два месяца после получения вами уведомления о сокращении. Не пишите заявление о переводе. Без Вашего согласия перевести Вас на новую должность (с которой Вы согласились) до истечения двухмесячного срока работодатель не вправе. То есть Вы сможете спокойно доработать на прежней должности, с прежним окладом и должностными обязанностями.
С уважением, Татьяна.