Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли изменение графика без фактического изменения порядка работы?
Мы работаем на непрерывном производстве(котельная) по факту 12/4/8 работодатель начал табелировать нас 10/4/6 без нашего согласия,не предоставив возможности работать по такому графику. Продолжаем работать 12/4/8 . Мы отказались подписать график на котором ни печати ,ни подписи работодателя. Нас теперь грозятся уволить. Правомерно ли это? Спасибо.
Любовь, добрый день! Работодатель нарушил ст. 103 трудового кодекса. Вас обязаны были ознакомить с новым графиком работы за месяц до его введения.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением, Татьяна.
30.03.2018г.
