Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход работников не в свою смену при сменном графике работы
Здравствуйте.
Медицинское учреждение, у работников сменный график работы по 12 часов (день/ночь/"отсыпной"/выходной).
При нехватке кадров (отпуск/больничный/обучение и т.п.) администрация формирует график работы без выходных (с "молчаливого" согласия работников, без их письменного согласия).
1. Обязаны ли работники работать по такому графику?
2. Каким образом такой график работы должен оформляться в этом случае в соответствии с законодательством?
3. Каким образом должны оплачиваться дополнительные смены?
Здравствуйте Антон!
Работники не обязаны подменять временных сотрудников, это возможно лишь с их письменного согласия и эти дни, соответственно должны оплачиваться.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.