Какие следует потребовать документы при сокращении по инициативе работодателя?

Здравствуйте! Я хочу узнать на счёт следующей ситуации. Могу ли я заключить брат с мужчиной, у которого украинское гражданство, не на территории РФ? Какие условия и какие документы нужны для заключения брака заграницей? Как затем передать свидетельство о браке в Россию? Спасибо!

Петроэлектросбыт установил бесплатно автоматический умный счетчик года 3-4 назад (договор/акт с нашей стороны утерян, даже если был). В течение этих лет мы платили по тарифу, который они насчитывали сами (показаний счетчика в квитанциях нет, мы сами не снимали). И вот в феврале 2026 нам сделали перерасчет за 3 последних года (2023,24,25), и по нему мы должны доплатить почти 55 тысяч рублей! Какие документы, акты и т.п. мы можем потребовать для подтверждения этих перерасчетов? Обязаны ли они предоставить нам копии документов, например акт ввода счетчика в эксплуатацию? Законно ли спустя 3 года утверждать, что мы сами должны были передавать показания, а раз не передавали - вот вам рандомная сумма, платите. Причем за эти 3 года они сами ни разу не приходили проверять счетчик и не уведомляли, что надо снимать показания. Также сейчас они утверждают, что это раньше мы должны были передавать показания, но сейчас, с 2026, уже не надо!

Добрый день. Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ. С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025. С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует. В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли) Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий? Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?

Добрый день! Предприятием выдано уведомление о сокращении штата. 30.01.2026 крайняя дата. В настоящее время нахожусь на больничном. 1. после больничного необходимо отработать один день. Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде. Есть ли у меня законное право не выезжать в другой город, а решить вопрос с увольнением удаленно 2. После увольнения по сокращению штата положены выплаты при нетрудоустройстве, могу ли я получить компенсацию за второй и третий месяц единовременно, т. к работодатель не вызывает доверия - в другом городе, в арендуемых помещениях, постоянно меняющиеся места, прекращение вида деятельности.