Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеем ли мы право на компенсацию при увольнении?
Добрый день! Я работаю в сети АЗС. Устроена с декабря 2017 года. Заключен срочный трудовой договор до 31 мая 2018 года. 2 недели назад нам пришло информационное письмо о том, что у работодателя заканчивается договор аренды с собственником АЗС и с просьбой к сотрудникам написать заявление по собственному желанию с 6.04.2018. Как сотрудникам поступить в данной ситуации и имеем ли мы право на какую-нибудь компенсацию?
Анна добрый день! Действия работодателя несколько не корректны. Заставить (предложить ) работников написать заявление об увольнении по собственному желанию это нарушение ТК РФ. Если предположить, что вы все таки напишите это заявление, то максимум что Вам выплатят это компенсация за неиспользованный отпуск, если он у вас сформировался.
Если договором определена конкретный срок действия трудового договора, то раньше он может закончиться в случае заключения соглашения о расторжении договора. В данном соглашении вы имеете право оговорить компенсационные выплаты в связи с досрочным расторжением.
Добрый день Анна!
В Вашей ситуации я бы посоветовал обратить внимание на законность и обоснованность заключения срочного трудового договора, так как согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в определенных случаях, на пример (срочный характер работы или работа на период временно отсутствующего сотрудника), думаю, что оснований заключения срочного договора у работодателя не было.
Кроме того, согласно ст. 58 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно, если Вы решите обратиться в суд и Вам удастся в суде доказать, что срочный трудовой договор заключен без законных оснований и следовательно является бессрочным, работодателю будет сложно Вас уволить, кроме того, при увольнении Вы так же имеете право на все выплаты в том числе за неиспользованный отпуск.
Принуждать Вас расторгнуть срочный трудовой договор работодатель не имеет право и при его расторжении как указано выше на какие нибудь выплаты рассчитывать не стоит.