Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение прав менеджера на работе при сокращении целого отдела
Я, Простякова Вероника Евгеньевна, работаю в ОАО Фирменный Торговый Дом Царицыно в должности Менеджера по работе с супервайзерами Отдела Мерчандайзинга с ноября 2015 года. 1 марта 2018 прошло сокращение Отдела Мерчандайзинга. Все сотрудники, нижестоящих должностей ,переведены в другой отдел. Моя должность в другом отделе по штатному расписанию не предусмотрена. Поступило предложение уволиться по собственному желанию. Я отказалась. На данный момент оформлена в Отделе Мерчандайзинга одна. Руководство отключило доспуп к компьютерам, выставляет невыполнимые задачи , которые противоречат моим трудовым обязанностям, прописанных в Должностной инструкции.Оказывают моральное даление.Куда мне обращаться?
Статья 81 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вы подлежите сокращению, работодатель вытесняет вас для того, чтобы сэкономить на выплатах:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовой кодекс РФ
Обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс РФ