Правомерна ли отмена доплаты к зарплате из-за отсутствия на работе по уважительной причине?

Здравствуйте! Мне в январе этого года установили надбавку к зарплате 30%. Но в феврале с 19 февраля я заболела и вышла на больничный, сообщив прямому руководителю отдела. Больничный был открыт с 20 февраля так как 19 числа по состоянию здоровья не имела возможности пойти на прием к врачу в поликлинику. Далее лечение продолжилось но уже в другой поликлинике по другому диагнозу. В итоге 2 больничных листа с разных мед.учреждений. Есть 2 дня которые не вошли в больничный лист в связи с тем что, проводилось обследование перед тем как начать лечение в дневном стационаре по второму заболеванию. В итоге 3 дня не вошедшие в больничный лист. Руководство составило акт о не выходе на работу в указанные дни. Я написала объяснительную и приложила копии мед.документов обследований которые проводились. Однако не смотря на уважительную причину мне отменили надбавку ссылаясь на отсутствие на рабочем месте без больничного. Насколько правомерны действия руководства организации?

С уважением, Ольга.

Показать полностью

02 апреля 2018, 14:04, Ольга

больничный лист отсутствие на рабочем месте

Яна Кононова

Юрист, г. Нефтекамск

Здравствуйте Ольга! к сожалению претензии руководства обоснованны вы действительно отсутствовали на рабочем месте не по уважительной причине а потому они имеют право применить к вам меры наказания, второй вопрос на сколько правомерно лишать вас прибавленной заработной платы-однозначно не законно! так как согласно 192 ТК РФ к вам могут быть применены три вида наказания из которых нет такого вида как лишение части заработной платы, кроме того ваш прогул и наказание должно быть оформлено надлежащим образом а именно акт и служебная записка, объяснительная от вас и приказ о виде наказания, ваше ознакомление с материалами и подпись об этом, а потому все что происходит однозначно не законно и скорее всего не оформлено, необходимо составить документы о вашей защите и обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру

02 апреля 2018, 22:19

Ольга

Клиент

Здравствуйте! Документы оформлены должным образом, то есть составлен акт об отсутствии на рабочем месте, мною предоставлены объяснительные на эти дни и приложены к ним копии мед.обследований которые проводились именно в эти дни, разве это не уважительная причина? Несмотря на объяснительные и прилагаемые документы которые доказывают факт прохождения мед.обследований, издан приказ об отмене надбавки. То что я предупредила свое прямое руководство о болезни в первый день невыхода на работу ничего не значит? и то что я открыла больничный лист с 20 февраля и позже 28 числа сообщила также своему руководителю о продлении больничного, а на 2 дня что между больничными есть оправдательные документы это разве не доказательство причины отсутствия на работе?

03 апреля 2018, 08:22

Яна Кононова

Юрист, г. Нефтекамск

Ольга на каждый конкретный день отсутствия на работе должен быть подтверждающий документ если такового нет ваша вина очевидна вы должны были контролировать этот вопрос при оформлении листов но лишение вас надбавки это незаконно к вам должны были применить вид дисциплинарного наказания в числе которых лишение части заработной платы по закону не числиться! статья 192 ТК РФ

03 апреля 2018, 09:47

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Конституционное право

Влепили выговор, лишили 50 %кту, сейчас по итогам года лишили полностью 13 зарплаты, правомерны ли действия работодателя

Влепили выговор , лишили 50 %кту , сейчас по итогам года лишили полностью 13 зарплаты , правомерны ли действия работодателя

13 февраля, 20:44, вопрос №4857401, Любовь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 16:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Правомерно ли это с их стороны?

Здравствуйте, я приобрела квартиру в жилом комплексе, в котором установлены однотарифные приборы учета электроэнергии. На мою просьбу установить двухтарифный ( день/ ночь) прибор учета( за мой счет) управляющая компания ответила отказом! Правомерно ли это с их стороны?!? Жилой комплекс с электроплитами. Благодарю.

12 февраля, 16:55, вопрос №4855880, Лариса, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Взыскание задолженности

РФ., в случае неявки без уважительной причины, будет оформлен привод

Здравствуйте, прислали такую информацию Пересылается от +7 915 395-36-29: Управление МВД Вам необходимо явиться к следователю Самойловой Е.В. (ул. Строителей, 11, Магнитогорск.) По материалам проверки, поступившим в отношении Вас, в порядке ст. 159 п.1 ч.1 УК. РФ. Ожидаем Вас 13.02.2026 к 15.00 , либо сообщить причину неявки по тел.: 8(999)699-08-46- Следователь Самойлова Е.В. В соответствии со ст. 113 УПК. РФ., в случае неявки без уважительной причины, будет оформлен привод. Скажите что с этим делать? Это коллекторы так развлекаются

12 февраля, 14:06, вопрос №4855631, Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Земельное право

Правомерны ли действия кадастровой службы?

В 2007 году в суде было заключено соглашение между соседями о переносе забора по новым границам. Перенос был осуществлен. Но на кадастр новые границы ни одной из сторон( соседей) поставлены не были . В 2025 году, при обращении в кадастровую службу для оформления границ , получен отказ, якобы по сроку давности. Правомерны ли действия кадастровой службы?

12 февраля, 12:40, вопрос №4855512, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.