Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение из-за погашенной судимости?
Сегодня вызвал директор и сказал что уволен с завтрашнего дня, иди подписывай обходной. Хочется выяснить правомерно это или нет. И имеют ли право так делать? Насколько я знаю, должны сообщать за ранее что бы человек успел найти работу, верно? Теперь самая суть. У меня была судимость 132 статья, работаю в ДЮСШ . В обязанности входит подготовка лыжной трассы и проведение соревнований. Должность заведующий стадионом. Так же имеется квартира по соц найму. Квартиру заберут после увольнения. Помогите пожалуйста. Судимость была 16 лет назад
Да нет конечно, не правомерно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, строго регламентируется Трудовым Кодексом РФ см. ст. 81. Какое официальное основание для увольнения назвал Ваш работодатель? Возможно он вас решил уволить по какой то иной причине… И не попросил ли он при этом написать заявление по «собственному желанию». Чего не разобравшись в истинных причинах увольнения, разумеется делать не стоит.
Здравствуйте!
Хочется выяснить правомерно это или нет. И имеют ли право так делать? Насколько я знаю, должны сообщать за ранее что бы человек успел найти работу, верно? Теперь самая суть. У меня была судимость 132 статья, работаю в ДЮСШ. В обязанности входит подготовка лыжной трассы и проведение соревнований. Должность заведующий стадионом. Так же имеется квартира по соц найму. Квартиру заберут после увольнения. Помогите пожалуйста. Судимость была 16 лет назад
Да, правомерно. (Ст. 351.1 ТК РФ)
Данная статья — 351, имеет отношение к работникам образования и организации отдыха несовершеннолетних. В любом случае уточните, на что ссылается ваш работодатель. Здесь возможно стоит обратиться к адвокатам и поспорить с ним.