Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Срочный вопрос об увольнении

Добрый день, ситуация такая. Мы две медсестры и нам сегодня сказали что либо переведут в другое отделение либо на декретную ставку, либо написать по собственному, можем ли мы добиться увольнения по сокращению если не согласны с условиями работодателя?

30 августа 2013, 08:23, Людмила, г. Старый Оскол

увольнение

Дмитрий Степанов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте.

Перевод на другую работу, который связан с изменением условий, указанных в трудовом договоре, может быть осуществлен только по соглашению с работником.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В вашем случае, поскольку условия оплаты труда должны быть предусмотрены в вашем трудовом договоре, изменение условий оплаты невозможно без вашего согласия.

Следовательно, без вашего согласия и без вашей инициативы об увольнении по собственному желанию у работодателя не останется другого выбора, как уволить вас по сокращению штата, с выплатой соответствующей компенсации. Либо он может попытаться изыскать другие основания для увольнения.

30 августа 2013, 08:38

Наталия Батурина

Юрист, г. Москва

Уважаемая Людмила!

Согласна с коллегой по поводу запрета на перевод Вас на другую работу без Вашего согласия. Дополню.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса (сокращение численности или штата работникв), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
А если Вы не согласитесь (письменный отказ от письменно предложенной должности) на перевод на другую работу, то работодатель вправе уволить Вас только по сокращению, но с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ СОБЛЮДЕНИЕМ ВСЕХ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЛЯ ЭТОГО УВОЛЬНЕНИЯ ПРОЦЕДУР (это и предупреждение за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению, и письменное предложение всех имеющихся должностей, и выплата выходного пособия)

Только ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному жеанию, тогда в суде будет невозможно доказать незаконность Вашего перевода или увольнения! Грозите обращением в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд — может быть это как-то дисциплинирует Вашего работодателя.

Если останутся вопросы — обращайтесь ко мне в чат. Удачи Вам!

30 августа 2013, 08:59

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Проходил срочную службу, был направлен в Курскую область на выполнение боевых задач, получил статус ветерана боевых действий, но отказывают выдавать справку о сво, могу ли я получить эту справку?

13 февраля, 17:04, вопрос №4857346, Иван, г. Нижневартовск

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа

Военное право

И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

13 февраля, 04:43, вопрос №4856587, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Военное право

Я служил срочную службу, имею статус ветерана боевых действий в Чечне

Здравствуйте. Я служил срочную службу, имею статус ветерана боевых действий в Чечне. Участвовал и на СВО в составе ЧВК 3 мес. Потом появилась судимость за тяжкое преступление (ст. 222.1 УК РФ ) отбыл наказание в виде лишения свободы. В настоящей момент имею не погашенную судимость. Вопрос могу ли я заключить контракт с добровольческим подразделением Барс 33. Который мне уже выслал отношение и в принципе готов меня взять. Вопрос только с военным комиссариатом. Могут ли мне отказать???

12 февраля, 20:04, вопрос №4856339, Сергей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

Я официально устроена в отделе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(до 23.02.2026).за две недели до выхода на работу пошла к начальнику подписывать заявление, что я выхожу на работу с 24.02.2026,но начальник в разговоре дал понять что мне нужно уходить из отдела(сказал что работа сменилась и на моем месте работает человек с большим опытом, что стол для меня негде поставить, что мне будет некомфортно, что у меня маленький ребёнок а это больничные. Сказал что разговаривал с руководителем моего предыдущего места работы и она готова меня взять, но когда я к ней пришла, оказалось что мой начальник должен был поговорить с другим начальником обо мне, но видимо этого не сделал). Стоит вопрос что мне делать? Работать в этом коллективе я уже не смогу и хочу уволиться, как это правильно сделать. Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

12 февраля, 18:30, вопрос №4856209, Елена, г. Арзамас

1 ответ