Куда жаловаться, если работодатель не принимает на работу после декрета?
Добрый день. Я работаю дизайнером в Издательстве. С февраля 2012 года вышла в декрет с первым ребенком. В феврале 2015 года перешла из декрета в декрет со вторым ребенком. 16 апреля этого года должна выйти на работу.
На работе меня никто не ждёт. В нашей фирме сложилась странная ситуация. Основные владельцы (мои боссы) отошли от дел, а фирмой занимаются супруги Мария и Михаил (бывшие бухгалтер и сисадмин). Зарегистрировано несколько фирм. Те о которых я знаю: ООО "Евро18", ООО ИД "Промбезопасность" и ООО ИД "Альфа". Я состою в ООО ИД "Альфа"и больше там никого нет. Эта фирма как бы официально существует, но "фактически её нет" (из переписки с Марией).Основательница этой фирмы и мой директор отошла от дел и продала право на выпуск журнала ООО ИД "Промбезопасность" (Михаилу). Сама Мария возглавляет ООО "Евро18".
На данный момент получается, что я фактический ни какого отношения к их фирмам не имею. Дизайнер у них в наличии имеется и я не знаю что мне дальше делать. Просто так писать заявление об увольнении не хочу. Для меня было бы идеально сокращение или по соглашению сторон (3-4 оклада). Может сразу писать заявление в инспекцию труда и прокуратуру? Пусть они разбираются в тонкостях структуры этой фирмы? Заранее спасибо за ответ. )))
Прикрепляю скрин переписки с бывшей бухгалтершей и нынешней владелицей фирмы Марией.
- skrin1.jpg
- skrin2.jpg
- skrin3.jpg
Полностью согласна — увольнение по собственному желанию — самый невыгодный вариант для Вас. Выгоднее — по соглашению сторон или по сокращению.
Если Вам не предоставят работу при выходе из отпуска по уходу за ребенком — обязаны оплачивать простой из расчета не менее 2/3 от размера среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Но даже при возникшем по вине работодателя простое Вы должны выходить на работу, в ином случае компенсации за такой простой не будет. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может выйти на работу (не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т. д.), но не делает этого, считая, что все равно на работе делать нечего.
В том случае, если работодатель искусственно создает преграды для допуска сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине работодателя.
В ситуации, когда на рабочее место принят другой более квалифицированный сотрудник, работодатель может предложить Вас перевод на другую работу. Если это предложение удовлетворит Вас, перевод может быть оформлен по согласованию сторон.
Попробуйте убедить, что выгоднее договориться сейчас: при сокращении придется уведомить Вас в письменной форме, не менее чем за 2 месяца до даты сокращения (оплачивая этот период) +выплатить выходное пособие.
Спасибо большое. Это очень ценная информация.