Как повлиять на руководство при многочисленных нарушениях на работе?

Здравствуйте, Анастасия,

Со мной подписали трудовой договор ( но видимо только на их экземпляре, руководства), на моем экземпляре трудового договора не стоит их подпись и печать, материальную ответственность и интересно получилось с должностной инструкцией. По факту на руки под подпись не дали. Только бумажку и такая же инструкция в электронной форме ворд в компьютере в отеделе.

Анастасия

уже нарушение ТК

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Так же неделю назад в отделе на работе установили видео и аудио наблюдение. Имели ли они на это право ?

Анастасия

 нарушений ТК  тут нет — работодатель вправе контролировать своих работников

И под угрозой штрафа заставляют придти. Обьясните пожалуйста в каком положении я вообще нахожусь и можно ли поставить руководство на место. Какие статьи они нарушают? Спасибо.

Анастасия

штрафы незаконны 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Положение конечно очень плохое. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру