Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель отразить условия премирования?
Здравствуйте. в моем трудовом договоре есть раздел премия, где сказано, что работодатель вправе премировать работника. и сказано, что "расчет и выплата премии осуществляется ежегодно в соответствии с Положением о премировании и работников банка" и указана далее что для целей определения размера используется ставка 10% от годового дохода. Скажите, пожалуйста, имеет ли право банк, отказавшись в выплате премии не предоставить положение по запросу работника? Более в договоре нет никаких условий начисления - когда дают премию, когда нет.
Здравствуйте
Боюсь что здесь Вы ничего не добьетесь, премии не являются обязательными выплатами и выплачиваются на усмотрение работодателя
Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ][Глава 1][Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
спасибо за ответ, то есть работодатель нигде не обязан прописывать условия начисления премии, верно?
положение о премировании может быть разработано работодателем, но это вовсе не обязательно.