Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке из УИС
Здравствуйте, я устроился на службу в уголовно исполнительную систему на должность младшего инспектора охраны, подписал контракт на 5 лет с испытательным сроком на 3 месяца.
Проработав 1 месяц понял что это не моё, и решил уволится по собственному желанию. Предупреди отдел кадров и начальство за 3 дня.
Вопрос : могут ли мне испортить трудовую книжку статьей?
Как аргументировать мне свою позицию если мне говорят я должен отработать минимум год?
И повлияет это на моё дальнейшее устройство в органы какие либо?
Здравствуйте Дмитрий. В трудовом кодексе РФ указано ваше право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство за две недели.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.