Правомерно ли взыскание недостачи с уволенного сотрудника?
Добрый день. Работал в компании экспедитором. В обязанности входило принимать товар на складе и отвозить клиентам. Из документов мне выдавали счёт-фактуру, товарный чек и счёт на оплату по безналу при необходимости. Были клиенты у которых расчёт наличный на месте (т.е.мне дают деньги а я раз в неделю передаю их в офисе нашему кассиру). Важно: никакой документ о том что я материально ответственное лицо я не подписывал, хотя неоднократно задавал вопрос почему я вожу «в кармане» большие суммы, вдруг меня кто то ударит, ограбит и т.п. кто будет тогда возвращать деньги. На что мне сказали «у нас не предусмотрен такой документ, не хочешь забирать деньги-не работай...» Я смирился, забирал деньги, все сдавал в кассу, там был рукописный журнал где мы просто ставили подписи что сдали ту или иную сумму. но каждый месяц у меня из зп вычитали какие то недостающие суммы 2-3 тыс. которые я якобы не доносил до кассы.. В итоге мне это надоело я уволился. Прошло 2 года...и тут я случайно сталкиваюсь с директором на улице который заявляет мне что они якобы разыскивают меня все это время потому что я украл у них 18 тыс! и должен их вернуть директору иначе «будет хуже», они пойдут в суд и т.д. Из доказательств показали скрины экрана программы, по которой якобы понятно что недостача в кассу была именно во время моей работы. Якобы проехали по всем клиентам которым я возил товар и они могут подтвердить что сдавали мне деньги. Я думаю что из меня хотят сделать «козла отпущения» потому что нашли какую то брешь в своей бухгалтерии или кассе...на момент увольнения с меня итак удержали какую то сумму якобы недостачи в кассе я уже промолчал. Я ни от кого не прятался, живем в маленьком городе, прописку мою они знают, я ее не менял. Почему они за 2 года так и не подали в суд? И могут ли сейчас туда пойти? Как мне себя вести? И стоит ли беспокоиться и искать адвоката? Спасибо!
