Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли превышение рабочего времени расценивать как привлечение к сверхурочной работе?
Согласно трудового договора установлен неполный рабочий день - 4 часа в день. По факту рабочий день был по 8 часов и более в день. Можно ли это расценивать как привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя, если отсутствует письменный документ о привлечении, а имеется только электронная фиксация времени прихода и ухода с работ?
Здравствуйте, Наталья.
В судебной практике уже давно сложился следующий подход:
если отсутствует письменный документ о привлечении, а имеется только электронная фиксация времени прихода и ухода с работНаталья
то считается недоказанным факт, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени проводилась по инициативе и распоряжению работодателя.
Так что шансов получить оплату сверхурочных в такой ситуации ничтожны (разве что при условии, что работодатель сам в суде признает, что обязывал /просил работников находится на работе сверхурочно).