Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли то,что в приказе о закрытии филиала нет ничего о сокращении работников?
Есть только пункт о том, что сотрудники переводятся на МРОТ, а отделения закрываются. В таком случае, если сотрудники подпишут соглашение, они просто будут получать МРОТ, не выходя на работу?
Документ приказа приложен (удалены лишь фамилии)
Заранее спасибо за ответ.
- приказ.doc
- 111.jpg
, Никита, г. Екатеринбург
Юлия Баранченкова
Здравствуйте! Из одного приказа и ваших пояснений не совсем понятна ситуация.Нужна более подробная информация.
Похожие вопросы
Правомерно ли снижать нагрузку педагога в течении учебного года, если мы расписались в тарификации в сентябре 2024 г
Здравствуйте! Сегодня на педсовете директор школы озвучил, что на 2025 год выделено на 2 млн. руб. меньше, чем в 2024 г. И чтобы хватило денег на зарплату учителям ей придётся объединить два маленьких пятых класса (13 и 14 человек). Таким образом, у педагогов снизится учебная нагрузка в течении учебного года. Правомерно ли снижать нагрузку педагога в течении учебного года, если мы расписались в тарификации в сентябре 2024 г. Никаких ПОКА уведомлений об изменении количества часов мы не получали (но это пока). Мы работаем в посёлке городского типа, где население менее 3 тыс.чел. Сельских нет, есть только коммунальные льготы, которые входят в наш средний заработок.
В нашей полиграфической компании часто клиенты просят напечатать на одежде логотипы Адидас, Пума, Найк и прочие бренды, подскажите, пожалуйста, можно ли делать такую печать или нет?
Здравствуйте! В нашей полиграфической компании часто клиенты просят напечатать на одежде логотипы Адидас, Пума, Найк и прочие бренды, подскажите, пожалуйста, можно ли делать такую печать или нет?
И могу ли я востановитьсч на работе по суду?
Добрый вечер. 2 месяца назад мой работалатель вручил мне уведомление о сокращении. Я являюсь матерью ребенка-инвалида. Нахожусь в разводе, алименты не получаю (не подавала). Для подтверждения, что я явлчюсь единственным кормильцем ребенка -инвалида я предоставила по запросу работадателя решение суда о разводе и справку от судебных приставов, что в отношении бывшего супруга нет дел пл взысканию алиментов. Несмотря на вышеперечисленные документы работадатель вручил приказ о сокращении. Правомерно ли действия работодателя? И могу ли я востановитьсч на работе по суду?
Скажите пожалуйста, правомерно ли это?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, мрей маме 87 лет, имеет статус репресированного. Пока у нее квартира была в собственности, то она получала льготу 50% на оплату ЖКХ. Теперь квартиру она полврила мне и ей перестали давать льготу, хотя она прописана в этой квартире. Скажите пожалуйста, правомерно ли это?
Для пояснения я прикрепил полученное от работодателя уведомление.
По сути, есть варианты написать «согласен», «не согласен», и не делать ничего (филиал закрывается, сокращение проводить не хотят)
Вопрос, в том, что будет каждом из этих случаев.
Если вы напишите не согласен, вас уволят. А если напишите согласен, будете работать и получать МРОТ за вычетом 13%. Из этого уведомления следует, что вы будете работать как и работали, у вас поменяется только размер заработной платы