Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерно вручение данного уведомления?
Здравствуйте. В организации вывели из штатного расписания должность, в связи с этим уведомили о сокращении всех, находящихся на этой должности, в том числе меня. Но на момент вручения уведомления, я находился по временному переводу на другой должности, а в уведомлении была указана прежняя должность. Насколько правомерно вручение данного уведомления? или работодатель должен был дождаться моего перевода по истечении срока на прежнюю сокращаемую должность?
Добрый день. На мой взгляд, работодатель ничего не нарушил. Обязанность уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности возлагается на работодателя. Если Ваша постоянная должность сокращается, то Вас уволят, а значит по ст. 180 ТК РФ уведомить обязаны. Ждать для уведомление окончания срока временного перевода работодатель не обязан.
Трудовой кодекс РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
...
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
...
Вместе с тем советую Вам контролировать порядок проведения сокращения и если работодатель не предложит Вам свободные вакансии или иным образом нарушит Ваши права и порядок увольнения — Вы вправе в судебном порядке защищать свои права (ст. 382, 392 ТК РФ)
Здравствуйте Сергей.
Для Вас данное уведомление силы никакой не имеет, как Вы правильно заметили, Вы в настоящее время занимаете должность, которая выходит под сокращение не попадает.
Если был осуществлен пусть хоть и временный но перевод, это уже изменение условий ранее заключенного договора, следовательно на период этого времени, Вы занимаете другую должность и в данном статусе Вас уведомлять не должны.
Возможно ситуация состоит в том, что при внутреннем переводе, а при нем должно было быть оформлено допсоглашение к трудовому договору, согласно условиям соглашения работодатель обязался по истечении срока перевести Вас на прежнюю должность, если это так, то по этому основанию он Вас и уведомляет.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый день, Сергей! А в связи с чем Вас временно перевели на другую должность? На какой срок? И как был оформлен перевод (было ли дополнительно соглашение к трудовому договору)? Если предыдущая должность (которая сокращается) за Вами не была сохранена, то ее могут просто сократить, не уведомив Вас. Вам в любом случае, лучше от этого не будет.
С уважением!
на перевод было подписано доп.соглашение. должность была свободна, т.к. человек уволился, перевод делали 2 раза по 6 месяцев, чтобы дотянуть до сокращения, т.к. на эту должность ждали другого человека
Сергей, если в доп соглашении не было прямого условия о Вашем возврате на прежнюю должность, то Вы сейчас оказались в неприятной ситуации, когда прежнюю Вашу должность сокращают, а на новой Вы временно. И в общем в такой ситуации, Вас и уведомлять-то не обязаны о сокращении, так как Вы занимаете другую должность.
во всех уведомлениях указано специалисту… но я же сейчас не специалист, моя должность звучит по другому. работодатель предлагает вакансии, но в каждой есть какое либо требование по которому я не подхожу.
От этого Вы не перестали быть работником данного работодателя. Запретить работодателю предупредить работника о предстоящем увольнении нельзя. Я процитировал статью 180 ТК РФ — там указано, что уведомляются «работники», а не названия должностей. Поэтому, если работодатель понимает, что Вы подпадаете под проводимую процедуру — он обязан Вас уведомить.