Договор подряда для подработки в декрете

Здравствуйте,  Мария.

Если Ваш Договор подряда не является трудовым договором по сути и не может быть признан таковым, то ничего Вам за указанные работы не грозит от работодателя и от ФСС.

Вы вправе оказывать услуги по ГПД в период декрета.

На предмет возможности признать ГПД Трудовым договором и проверьте его, нет ли в нем признаков трудового договора.

Трудовой кодекс

Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Добрый день, вполне возможно в вашей ситуации оформление по гражданско-правовому договору, которым и является договор подряда. Вы не утрачиваете право на получение пособий по уходу за ребенком. Важно, что бы в договоре подряда не содержались положения, характерные для трудовых отношений, так не должно быть наименования должности, указания на необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, локальным документам организации. Все это может быть охарактеризовано как трудовые отношения. 

Важно прописать конкретные услуги, которые вы намереваетесь оказывать по заданию заказчика( а не работодателя).  

Добрый день,

Предметом гражданско-правового договора  являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности.

Получателям пособий, выполняющим работы по такому договору, пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера.

Получатели пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, в 5-дневный срок со дня их наступления.

И помните — очень важно на какой срок вы заключаете договор!!! Так как пособие будет платить в 50% на весь срок, указанный в договоре, даже, если вы будете работать так только 1 день. Или обязательно надо делать официальное растордение и предъявлять документ работодателю.