Что грозит за увольнение одинокой сотрудницы, воспитывающей ребенка?

Я не мать одиночка ребенок рожден в не брака но отец указан в св-ве о рождении… но в воспитании ребенка участия не принимает и переодически задерживает выплату алиментов. Могу ли в соответствии с п.28 Пленума верховного суда от 28.01.2014 года относится к женщинам являющиеся елинственным лицо  осуществляющей родителтские обязанности по воспитанию своего малолетнего рбенка

ст. 261 ТК РФ (о котором идет речь в Постановлении) гласит:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. да, Вы как женщина, единолично воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, относитесь к указанной категории работников и работодатель не имеет права уволить Вас по сокращению.