Законно ли это?

Нарушение Вашего права на отдых является незаконным. Но работодатели в России очень редко следуют закону, и их бывает сложно убедить это делать. Если у Вас есть намерение отстаивать свои права, то следует это делать. При этом, конечно, Вам следует начать с того, чтобы изучить нормы труда для профессии, свою должностную инструкцию, локальные акты работодателя и т.д. Свои права нужно знать, чтобы защитить. Удачи!

Добрый день. Вот случаи привлечения работника к работе в выходные и праздники без его согласия:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, привлечение Вас к работам по основаниям, указанным Вами незаконно