Нарушаются ли права работника в данном случае?

Здравствуйте!

Наша организация являлась частью большого ОАО, которое выкупил другой хозяин и оно получило новую форму – АО.

Все сотрудники – от директора до уборщицы, переходят в новую организацию.

Пока идет процесс переоформления, реорганизации, все мы еще стоим «одной ногой» в старой организации, другой в новой. Каждый из нас подписал два договора: один – по основной работе (в новом АО), другой – по совместительству – в старом ОАО. Нам объявили, что в течение двух-трех месяцев все мы полностью перейдем в новую организацию, и в трудовой книжке у нас будет запись "Уволен из ОАО... в связи с переводом на новое место работы - в АО...."

Но есть несколько человек, которые еще полностью числятся в старом ОАО и таких договоров не подписывали..

Такую позицию руководство нашей организации объясняет долгой и длительной работой по переводу сотрудников, основных средств производства и пр., и заверило, что в скором времени всё благополучно для всех закончится, и все мы будем переведены в новую организацию. Мол, оснований для волнений и переживаний нет.

Однако в приватной беседе руководитель нашей организации, ссылаясь на «мнение вышестоящего руководства», заявил нескольким сотрудникам (видимо из числа «неугодных»), что новое руководство их не будет принимать на работу, а старое – уволит «в связи с ликвидацией производства».

Вопросы.

Чем является этот процесс для старой организации - ликвидацией или реорганизацией:

Имеет ли право новый хозяин не принять на работу отдельных сотрудников, если весь персонал полностью переводится на новое место работы?

Имеет ли право старый хозяин уволить несколько сотрудников «в связи с ликвидацией предприятия», если весь персонал переводится на новое место работы?

Не является ли данная ситуация дискриминационной для таких сотрудников?

Спасибо.