Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, если в компании сокращен штат?
Имеет ли право работодатель отказать мне в ежегодном основном оплачиваемом отпуске ? Если в компании сокращён штаб и новых работников ещё не нашли.
, Александра, г. Сочи
Тимофей Островский
Добрый день.
абз. 6 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлено:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Из данной нормы следует, что отказать без Вашего согласия в предоставлении отпуска Вам не могут.