Как подать в суд на недочисленную з/плату за 3 года не уволенному работнику

Добрый день.

Любовь, согласно ст. 392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд в тчение года со дня установленного срока выплаты з-п/надбавок и иных выплат. В связи с этим, суд удовлетворил требования только за последний год.

Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Т.е. на сегодня Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании надбавки с марта 2017г по март 2018г. 

Добрый день

Вам необходимо подкрепить свои исковые требования, ссылаясь на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое гласит:

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.